Vorzugsaktien Für Mitarbeiter

Das Unternehmen gibt eine bestimmte Anzahl von Aktien für die Mitarbeiter zu einem festen Preis für einen bestimmten Zeitraum mit einer Option für sie zu erwerben. Diese Option wird als Aktienoption bezeichnet. Der Kaufpreis wird ansonsten als Ausübungspreis bezeichnet, der eine tatsächliche Darstellung des Aktienkurses auf dem Markt zum Zeitpunkt des Kaufs ist. Die Arbeitnehmer müssen vor dem Ausüben ihres Bezugsrechtes zum Ausübungspreis bis zum Erwerb der Option warten, was in der Regel vier Jahre dauert. Während des Zeitraums der Weste kann der Marktwert der Aktie erhöht werden, was für die Mitarbeiter eine einfache Möglichkeit bietet, Aktien mit Diskont zu kaufen. Der Mitarbeitergewinn kann durch die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis am Tag der Ausübung der Option bestimmt werden. Wenn die Mitarbeiter zum Eigentümer der Aktien werden, kann er sie besitzen oder die Aktien je nach Marktstatus verkaufen können. In der Vergangenheit Aktienoption in Form von Vergütung gewährt wurden Top-Führungskräfte und außen Direktoren allein erhielt die Chance. Ab 1990 wurde die Option allen Mitarbeitern angeboten. Vorteile der Aktienoption Da Aktienoptionen allen Mitarbeitern gewährt werden, wächst die Loyalität und das Engagement für das Unternehmen rasant. Mitarbeiter werden Eigentümer der Aktie, so gibt es eine gute Chance für den Mitarbeiter, mehr Verantwortung zu übernehmen und in Bezug auf Leistung sie mehr Mühe, um die Oberhand zu bekommen. Um die zukünftige Belohnung zu ernten, zieht das Unternehmen die talentierten Mitarbeiter an, für längere Zeit zu bleiben. Für Geschäftsmann Aktienoptionen bieten ein zusätzliches Angebot, das Steuervorteil ist, die ihnen helfen, von der Steuer zu zahlen. Bis Optionen ausgeübt werden, wird es als wertlos auf Firmenbuch gezeigt. Technisch ausgedrückt. Aktienoptionen in Form einer aufgeschobenen Mitarbeitervergütung, aber soweit die Aufbewahrungsoption ausstehen soll, von der Aufzeichnung ausgeschlossen werden. Stock Option hilft bei der Darstellung gesundes Ergebnis und erhöht das Wachstum eines Unternehmens. Wenn die Mitarbeiter die Option ausüben, ist der Gesellschaft ein Steuerabzug in Form eines Vergütungsaufwandes gestattet, der die Differenz zwischen dem Ausübungspreis und dem Marktpreis darstellt. Nachteile der Aktienoption Nach Ausübung der Kaufoption zahlen viele Mitarbeiter ihre Anteile sofort aus, da sie ihre persönlichen Bestände diversifizieren oder Gewinne einsparen. Einige von ihnen nie halten ihren Anteil für längere Zeit, die die Ursache für den Verlust der Motivation Wert der Option ist. Einige Mitarbeiter, sobald sie in ihrer Option Bargeld, verschwinden, wenn sie über eine neue Reichtum warten auf eine weitere schnelle Punktzahl mit einem neuen Wachstumsunternehmen. Ein weiterer Nachteil ist, dass das Management die Mitarbeiter dazu ermutigt, ein hohes Risiko einzugehen. Bei den Arbeitnehmern ist die Aktienoption in Form einer Entschädigung ein unangemessenes Risiko. Im Falle von instabilen Unternehmen, wenn eine große Anzahl von Mitarbeitern versuchen, die Option, um Gewinn auf dem Markt auszuüben, dann gibt es eine Chance des Zusammenbruchs in der gesamten Equity-Struktur eines Unternehmens. Wenn Unternehmen zusätzlich eine neue Aktien an die anderen Investoren, gibt es keine Chance für die anderen Investoren, die Oberhand zu bekommen, wie es die ausstehenden Aktien erhöht. In einem solchen Fall muss das Unternehmen entweder Rückkauf von Aktien oder erhöhen den Gewinn, die in Vorweg die Verdünnung von value. How tun Aktienoptionen arbeiten Das erste, was Mitarbeiter tun, um die Optionen konvertieren kann helfen, zu Lager kann, es zu kaufen bei 5 einen Anteil, dann umdrehen und verkaufen die ganze Lager nach einer Wartezeit im Optionsvertrag festgelegt. Wenn ein Mitarbeiter diese 100 Aktien verkauft, das ist ein Gewinn von 5 a Aktie oder 500 im Gewinn. Eine andere Sache, die ein Mitarbeiter tun kann, ist, einige der Aktien nach der Wartezeit zu verkaufen und einige zu verkaufen, um später zu verkaufen. Wieder muss der Arbeitnehmer die Aktie bei 5 a Aktie zuerst kaufen. Die letzte Wahl ist, alle Optionen auf Lager zu ändern, kaufen Sie es zum reduzierten Preis und halten Sie es mit der Idee, es später zu verkaufen, vielleicht, wenn jede Aktie 15 wert ist. (Natürlich gibt es keine Möglichkeit zu sagen, ob das jemals wird Passieren.) Was auch immer die Wahl eines Mitarbeiters macht, aber die Optionen müssen in Aktien umgewandelt werden, was uns zu einem anderen Aspekt der Aktienoptionen bringt: die Wartezeit. Im Beispiel mit der Firma X konnten die Mitarbeiter ihre Optionen ausüben und sofort alle 100 Aktien kaufen, wenn sie wollten. In der Regel jedoch, ein Unternehmen wird die Sperrfrist, vielleicht über drei oder fünf oder 10 Jahre zu verbreiten, und lassen Sie Mitarbeiter so viele Aktien nach einem Zeitplan zu kaufen. Heres, wie das funktionieren könnte: Sie erhalten Optionen auf 100 Aktien der Aktien in Ihrem Unternehmen. Die Vesting-Zeitplan für Ihre Optionen ist über vier Jahre verteilt, mit einem vierten das erste Jahr, ein Viertel vested die zweite, ein Viertel vested die dritte und ein Viertel vested das vierte Jahr. Dies bedeutet, können Sie kaufen 25 Aktien zu dem Zuschuss oder Streik Preis im ersten Jahr, dann 25 Aktien jedes Jahr nach, bis Sie vollständig im vierten Jahr. Denken Sie daran, dass jedes Jahr können Sie 25 Aktien Aktien zu einem Abschlag zu kaufen, dann halten Sie es oder verkaufen Sie es zum aktuellen Marktwert (aktuellen Aktienkurs). Und jedes Jahr werden Sie hoffen, dass der Aktienkurs weiter steigt. Eine andere Sache zu wissen, über Optionen ist, dass sie immer ein Verfallsdatum haben: Sie können Ihre Optionen ausgehend von einem bestimmten Datum und endend zu einem bestimmten Datum auszuüben. Wenn Sie nicht die Optionen innerhalb dieses Zeitraums ausüben, verlieren Sie sie. Und wenn Sie ein Unternehmen verlassen, können Sie nur Ihre ausgeübten Optionen ausüben Sie verlieren jede zukünftige Vesting. Eine Frage, die Sie haben könnte: Wie funktioniert ein privat geführtes Unternehmen einen Markt zu etablieren und zu gewähren (Streik) Preis auf jeder Aktie ihrer Aktie Dies könnte besonders interessant sein zu wissen, wenn Sie sind oder für ein kleines, privat geführtes Unternehmen arbeiten könnte oder könnte Bietet Aktienoptionen. Was das Unternehmen tut, ist, einen Preis festzusetzen, der mit dem internen Wert der Aktie zusammenhängt, und dieser wird durch den Vorstand der Gesellschaft durch eine Abstimmung festgelegt. Insgesamt können Sie sehen, dass Aktienoptionen Risiko haben, und sie sind nicht immer besser als Barausgleich, wenn das Unternehmen nicht erfolgreich ist, aber sie werden ein integriertes Feature in vielen Branchen. Für mehr Börsen - und Investitionsinformationen, schauen Sie sich die Links auf der nächsten Seite an. Drucken x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2027x20Decemberx202016 hrefCitation amp Datum